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17 Aprile 2025 Benessere aziendale e smart working. Tra opportunità, sfide e nuove visioni del lavoro L’articolo esplora il concetto di benessere lavorativo nell’era della digitalizzazione e dello smart working, proponendo una visione che va oltre il tradizionale paradigma economico centrato su produttività e performance. Attraverso una prospettiva multidimensionale, si analizzano i fattori psicologici, relazionali, organizzativi e culturali che influenzano la qualità della vita lavorativa. Viene sottolineata l’importanza di ripensare la coabitazione collaborativa anche negli spazi digitali, promuovendo strumenti e culture aziendali che favoriscano inclusione, engagement e senso di appartenenza. Il contributo si sofferma inoltre sulla gestione del tempo e sul diritto alla disconnessione, evidenziando come il benessere richieda una ristrutturazione delle dinamiche manageriali, e non solo l’introduzione di strumenti tecnologici. L’inclusione e il diversity management emergono come leve strategiche per il benessere organizzativo, soprattutto in contesti di lavoro flessibili. Infine, si analizza il contributo delle nuove generazioni alla ridefinizione del benessere lavorativo, che assume forme sempre più legate alla realizzazione personale, alla flessibilità e all’impatto sociale.
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